Blog

Elke maand vragen wij een van onze uitzendkrachten of zij iets willen vertellen over hun ervaring als medewerker via Jobz-on. Deze maand: Lars!

Werk is voor veel mensen een groot onderdeel van het leven. Daarom is het ook zo belangrijk dat je doet wat je leuk vindt. Maar hoe weet je of jouw baan bij je past? En wat is de ideale baan? Bestaat de ideale baan eigenlijk wel? En als deze bestaat hoe vind je die dan?

Elke maand vragen wij een van onze uitzendkrachten of zij iets willen vertellen over hun ervaring als medewerker via Jobz-on. Deze maand: Eeuwe!

Vanaf 6 mei komt Marrit Gonggrijp ons team versterken. Zij zal vanaf dan de uitzendkrachten administratie en de urenverwerking op zich nemen. Graag stellen wij Marrit alvast aan je voor!

Employer branding is een veelgenoemde term in de arbeidsmarkt momenteel. Goede employer branding zorgt er namelijk voor dat je als werkgever aantrekkelijk bent voor nieuwe werknemers. Maar wat is employer branding eigenlijk, wat zijn de voordelen hiervan en hoe zet je dit slim in als organisatie?

Elke maand vragen wij een van onze uitzendkrachten of zij iets willen vertellen over hun ervaring als medewerker via Jobz-on. Deze maand: Amina!

De arbeidsmarkt is in hoog tempo veranderd. Talent is schaars en veel werkgevers hebben moeite om nieuw personeel te vinden. Opvallend is dat er twee jaar geleden nog helemaal geen krapte op de arbeidsmarkt was. Het tekort neemt dus in een razend tempo toe. Maar hoe ontwikkelt dit zich verder?

Elke maand vragen wij een van onze uitzendkrachten of zij iets willen vertellen over hun ervaring als medewerker via Jobz-on. Deze maand: Rikus!

Ter gelegenheid van de restyling en verbouwing van ons kantoor organiseerde wij een relatiedag. Harry Piekema, bekend als de populaire Albert Heijn-manager in commercials, gaf een interessante lezing over non-verbale communicatie.

Werkgeluk, het is veranderd in de afgelopen generaties. Waar vroeger een vast contract, zekerheid en een ‘oude dag vergoeding’ het helemaal was. Kiezen nu steeds meer mensen voor het hoogst haalbare: geluk.

Elke maand vragen wij een van onze uitzendkrachten of zij iets willen vertellen over hun ervaring als werknemer via Jobz-on. Deze maand: Mariska!

Ben je op zoek naar werk? Dan is een cv een belangrijk onderdeel. Het doel van een cv is een goed overzicht geven van wat jij allemaal kan en wie jij bent. Een cv vertegenwoordigt jou, het is het eerste waar een werkgever naar kijkt.

Een nieuw jaar, vol met kansen en mogelijkheden, en dit jaar voor ons ook met een nieuw kantoor!

Mag ik even iets tegen je aanhouden? Niet meer dan een balletje opgooien zonder meteen processen te implementeren.

Onlangs hoorden we Wim Anker (Anker en Anker advocaten) zeggen: “Succes moet je vieren.

Ambacht, volgens het woordenboek: ‘een handwerkvak dat vaak aanzienlijke vaardigheden vereist’. In deze snelle digitale wereld waarbij de kennis ogenschijnlijk voor het oprapen ligt hoor je de term niet veel meer.

Echt waar! Ze bestaan nog! Na de vijf P’s van de marketing (kent u ze nog?) zijn er ook de drie P’s voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (Profit, People en Planet).

Een verschijnsel als de ‘bouwvak’-vakantie past daarom ogenschijnlijk niet meer in onze huidige maatschappij. Mensen worden opgelegd wanneer ze op vakantie moeten gaan, geheel tegen de trend in.

Nederland is gastvrij. Voor toeristen, maar ook voor asielzoekers en vluchtelingen. We zien mensonterende taferelen, hartverscheurende foto’s. En dat alleen maar omdat door het ‘het gillend gefluit’ mensen hals-over-de-kop huis en haard hebben moeten verlaten.

Een bos bloemen! Dat gebeurt ons niet iedere dag! Geen naam, geen afzender. Het helpen van mensen, of het nu werkzoekenden, werkgevers of ZZP’ers zijn, is ons vak. Maar om niet te weten wie de gulle gever van een dergelijke blijk van waardering is….

Koude acquisitie is lastig en zeker niet onze specialiteit. Je bent één van de velen. En dat zijn we niet. Dat weten we zeker. Maar aan borstklopperij hebben we ook een hekel. Terwijl marketing en reclame wel iets zelfgenoegzaams in zich hebben. Jij zegt toch dat je de beste bent? Wat een dilemma… Volgens ons werkt het anders.

Wij hebben het over het ZZP-beleid van de regering. Er is geen touw aan vast te knopen. Omdat de beleidsmakers het zelf ook niet meer weten schuiven ze de strafmaatregelen voor zich uit. En van de politiek krijgen ze ook niet veel richtingsgevoel mee.

Vanochtend belde ik naar een klant. Ik kreeg de telefoniste. Ze noemde niet haar eigen naam maar alleen de naam van het bedrijf. Tenminste, ik veronderstel dat ze met de snel uitgesproken klanken de bedoeling had de firmanaam te noemen.

Jobz-on is een moderne allround arbeidspartner die mee is gegroeid met de veranderde arbeidswereld. Zo helpen wij uitzendkrachten aan een passende baan, bieden wij een JobSwitch traject en exclusieve wervingskanalen voor bedrijven. Brengen wij naast uitzendkrachten ook ZZP'ers en bedrijven bij elkaar en ondersteunen we waar nodig op het gebied van arbeid.

Uitzendbureaus vissen vaak in dezelfde vijver, daarin zwemmen de werkzoekenden. Beet! Een kandidaat! Jammer, deze is al een keer aan de haak geslagen. Gooi maar weer terug! Vermoeiend, welke moeten we hebben? En waarom bijten ze niet? Aan ons haakje zit toch het lekkerste aas?